Le succès populaire et planétaire des séries télévisées n'est pas nouveau. Ce qui l'est c'est la bienveillance intellectuelle qui les entoure désormais. Certaines séries accèdent à la respectabilité en raison de leur sujet. C'est le cas de la série danoise Borgen qui nous a fait partager les ambitions politiques d'une femme devenue Premier Ministre.
Dans cet article, Denis Maillard, directeur de la communication chez Technologia, discute de la construction d'une société juste dans le prolongement du monde du travail. Pour ce faire, il articule sa pensée autour de huit grand ouvrages publiés au cours de l'année 2013.
Au lieu de s'attarder sur les échecs du RSA, cet article décrit dans quelles circonstances certains emplois sont faiblement rémunérés et quels sont les mécanismes qui découlent de certaines relations salariales. Pour cela, cet article prend exemple sur le cas des stratégies salariales au cœur du système des Communautés du mouvement Emmaüs.
Metis reprend ci-dessous deux poèmes écrits par Christine Castejon, Docteure en Philosophie et analyste du travail (Alternatives ergonomiques). Merci à l'auteur et aux Editions du Cherche Midi pour nous avoir autorisé à publier ce texte dans notre dossier sur le bonheur au travail.
Le nouveau film d'Albert Dupontel, « 9 mois ferme », est drôle et intelligent. On y rit d'un cocktail bien frappé de loufoquerie et de tendresse. Le cinéaste a un regard acéré, juste et léger à la fois. Il a eu un jour cette formule «je regarde les travers du monde avec un nez rouge ». Elle résume bien l'esprit de ses films
L'équipe Digiwork de la Fondation Internet Nouvelle Génération (FING) a imaginé une vingtaine de scénarios extrêmes d'évolution du monde du travail
La littérature comme les organisations syndicales en témoignent : tensions, malaises, crises identitaires, pathologies, dérapages, se multiplient dans les services, au sein des institutions, entreprises et administrations. D'un coté, il est normal et rassurant que l'investissement subjectif demandé, justement au nom de la performance -financière et budgétaire-, ne cesse de s'accroitre. Il est bon que le travail exige une expression de soi, des savoir-faire, de l'intelligence. C'est un gage de productivité du travail. De l'autre, bien des signes montrent qu'il est difficile de s'y retrouver aujourd'hui. On doit souvent accepter de faire des choses « qui n'en valent pas la peine »
Au cœur de l'Economie sociale et solidaire, il existe des « mondes du travail » aux conditions particulières. Parmi ces entreprises, Emmaüs, mouvement fondé en France, en 1949 par l'Abbé Pierre a renouvelé les règles et les conditions de travail. Joël Ambroisine, docteur en économie de l'université Paris III en analyse les spécificités au travers de la triple expérience du mouvement en France, en Espagne et au Royaume Uni
SOS Stagiaires en Open Space ! publié le 2013-07-26 [...]
Gay friendly ou homophobes les entreprises ? Une étude réalisée par deux centres de recherche britanniques vise à examiner les différentes formes et effets de discrimination, harcèlement et exclusion sociale subis par les salariés LGB (Lesbiennes, Gays et Bisexuels), à analyser leurs stratégies pour lutter contre la discrimination et à étudier les comportements des employeurs et des syndicats suite à la mise en place de la nouvelle réglementation anti discriminatoire en 2003