Handicap et emploi : attention aux abus

Certaines entreprises et administrations publiques font la chasse, dans leur effectif, au personnel ayant « acquis » des handicaps dus à l'âge. Cette pratique leur permet de respecter le seuil légal de 
6 % sans avoir à embaucher. Wenceslas Baudrillart a publié récemment cette « alerte » concernant l'emploi des personnes handicapées. Metis la reprend avec l'autorisation du journal Les Echos, que nous remercions.

Etre femme et handicapée, un double obstacle face à l’emploi ?

Le Défenseur des droits, dans un rapport sur « L'emploi des femmes en situation de handicap », tente de faire apparaître un nouveau concept venu tout droit des USA : l' « intersectionnalité »

Pourquoi les recruteurs sont-ils dans l’embarras ?

Publié en octobre dernier aux éditions de l'EHESS, le dernier ouvrage d'Emmanuelle Marchal est le fruit de longues années d'enquête consacrées au recrutement, tel qu'il se pratique en France. Aussi fouillées que distanciées, ses analyses des pratiques, des ambitions et des contradictions des recruteurs bousculent bien des idées reçues, et appellent à renverser la perspective sur le (dys)fonctionnement de notre marché du travail. C'est pourquoi Metis lui a demandé d'en présenter les idées forces.

Un pays d’accueil réticent : la France vue par l’enquête « Trajectoires et Origines »

Bizarrement, alors qu’ils sont restés braqués depuis les attentats de novembre sur les failles de l’intégration à la française et la déchéance de nationalité, les feux de l’actualité ont laissé dans l’ombre les résultats de l’enquête « Trajectoires et Origines » (TetO) publiés par l’INED en janvier. Pour qui veut bien s’y pencher, c’est peu dire pourtant qu’ils apportent au débat de précieux éclairages, propres à éviter tout autant l’angélisme que le catastrophisme

« Statistiques ethniques » : pour le meilleur ou pour le pire ? 

Virulent compagnon de route du FN, élu maire de Béziers en 2014, Robert Menard n'en est pas à sa première provocation sur le mode de la xénophobie "décomplexée". En annonçant benoitement en mai qu'il avait, sur la base des prénoms consignés dans les registres scolaires, fait procéder au décompte nominatif des enfants "musulmans" de sa commune, il a rallumé pour un temps la controverse à propos des "statistiques ethniques" , avant de préconiser, dans un courrier aux députés, leur légalisation. "Statistiques ethniques" : pour le meilleur ou pour le pire ? Jean-Louis Dayan éclaire le débat entre le possible et le souhaitable, pour la connaissance et pour l'action. 

Par |2018-12-17T10:17:03+02:0024 août 2015|Mots-clés : , , , , , , , |

Dix ans de quotas : les stéréotypes sont toujours là

Le titre à lui seul interpelle : « Les souffrances de la femme-quota ». Dans cet article, Vanessa Monney, Olivier Fillieule et Martina Avanza, chercheurs au Centre de Recherche sur l'Action Politique de l'Université de Lausanne (CRAPUL), se penchent sur le cas d'Unia, la plus grande confédération syndicale suisse avec plus de 200.000 adhérents, et sur les effets de dix ans de quotas dans le leadership de ce syndicat.

Seniors : les recommandations de l’OCDE 

Français, occupez-vous de vos seniors : c'est le message envoyé par le nouveau set de recommendations de l'OCDE jeudi passé. On en avait déjà parlé, la France est à la traine dans le soin qu'elle apporte à ses travailleurs plus âgés. Face au vieillissement de la population active, et au recul de l'âge de la retraite, les chiffres sont interpellants : en 2012, seuls 44.5% des seniors avaient un emploi, un pourcentage bien en dessous de la moyenne européenne de 54%. Ils représentent aussi plus d'un quart des chômeurs français.

Par |2018-12-17T10:16:09+02:003 février 2014|Mots-clés : , , , , , , |

Orientation sexuelle et vie professionnelle : une enquête britannique

Gay friendly ou homophobes les entreprises ? Une étude réalisée par deux centres de recherche britanniques vise à examiner les différentes formes et effets de discrimination, harcèlement et exclusion sociale subis par les salariés LGB (Lesbiennes, Gays et Bisexuels), à analyser leurs stratégies pour lutter contre la discrimination et à étudier les comportements des employeurs et des syndicats suite à la mise en place de la nouvelle réglementation anti discriminatoire en 2003

Par |2018-12-17T10:15:45+02:0010 juillet 2013|Mots-clés : , , , , , |

Espagne : une réforme du marché du travail discriminante ? 

Le programme "Développement de la Stratégie d'Entreprise et Emploi des Jeunes" lancé par le gouvernement espagnol vise à lutter contre le chômage très élevé des jeunes et à le faire descendre sous le seuil de 15% (objectif un peu présomptueux au vu du taux actuel de 57,2%). Chaque communauté autonome peut l'appliquer à sa guise. Le gouvernement de Madrid a lancé un programme pilote, complémentaire aux règles définies par l'Etat, qui va permettre aux entreprises d'insertion de saisir les postes vacants des entreprises présentes dans sa zone d'intervention. De même, le gouvernement madrilène va primer les agences privées pour chaque contrat qu'elles obtiennent pour les chômeurs. 

Par |2018-12-17T10:15:41+02:0028 mai 2013|Mots-clés : , , , , |

Paroles de discriminés

Même si elle ne les combat pas toujours efficacement, notre société est de plus en plus sensible aux discriminations. Pour les quatre sociologues qui viennent de publier « Pourquoi moi ? » cette évolution tient surtout au fait que l'idéal sociétal à atteindre serait aujourd'hui celui d'une « société ouverte et mobile »

Par |2018-12-17T10:15:33+02:002 avril 2013|Mots-clés : , , , |
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