Comment s'exerce la RSE en Chine et comment les entreprises chinoises communiquent-elles en la matière ? Yu Fei AN, docteur en sciences de gestion, professeur agrégé à la School of Management de la Shaanxi University of Technology (Chine) et Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC Business School et à l'IAE de Corse, ont analysé les rapports RSE 2013 de quatre grandes entreprises chinoises et en livrent pour La Missive de Gestion Attentive - qui nous en a très aimablement autorisé la reprise - la substantifique moelle.
A l'occasion du débat français et européen sur le détachement des travailleurs, Metis vous propose à nouveau cette interview de Fabienne Muller, maître de conférence à l'Institut du travail de l'Université de Strasbourg. Alors que la couverture médiatique de ce phénomène social bat à son plein, les abus qui accompagnent ces détachements sont souvent dénoncés comme relevant de la logique "Bolkestein" au travers d'un joyeux amalgame entre pratiques légales et illégales. Or, la concurrence exercée par les entreprises qui pratiquent le détachement peut être limitée par un certain nombre de règles sociales. Encore faut-il que les Etats concernés prennent leurs responsabilités !
L'économie britannique est entrée en récession à la fin 2008. Depuis, les entreprises et les administrations licencient et agissent sur les salaires, la durée ou l'organisation du travail, les avantages sociaux. En période de crise, l'attention se focalise surtout sur le chômage et les licenciements, le rapport WERS (Workplace Employment Relations Study) du ministère du travail britannique analyse l'impact de la crise sur la vie au travail
Dans leurs tribunes W. Baudrillart et G. Colletis ont argumenté le premier pour et le second contre la TVA comme moyen de financement de la sécurité sociale. Je voudrais argumenter ici pour la cotisation sociale contre tout impôt après avoir montré combien les adversaires de ce qui s'est construit en 1945, qu'ils soient de droite ou de gauche, ont déjà réussi non seulement à stopper la progression de la cotisation mais aussi à déplacer le débat sur le seul terrain de la fiscalité
Dans son rapport mondial sur les salaires 2012/2013, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) se montre particulièrement critique envers la répartition des revenus à travers la planète. Les inégalités observées entre les rémunérations du travail et du capital d'un côté, et entre riches et pauvres de l'autre, ont en effet joué un rôle important dans le déclenchement de la crise. Et elles continuent aujourd'hui d'en compromettre une solution durable
Sachez le, lorsqu'un patron a un enfant, la rémunération nette de ses employés risque de diminuer, surtout si c'est un garçon. Quant à ses propres revenus, ils augmentent, quel que soit le sexe de l'enfant
Le gouvernement belge vient d'accoucher dans la douleur d'une proposition de budget pour l'année 2013. L'exercice était périlleux, il fallait trouver près de 4 milliards d'euros pour rester dans les clous européens. Le tout avec pas moins de 6 partis présents autour de la table de négociation. Hausse de la TVA, réforme de l'indexation des salaires, les sujets qui fâchent n'ont pas manqué. Mais le grand perdant pourrait bien être le dialogue social
Alors que la « compétitivité » et le « coût du travail » constituent l'angle dominant sous lequel envisager la question du salaire actuellement, d'aucun, à l'image de l'économiste Michel Husson, appelle à adopter un autre point de vue. Et si les salaires étaient trop bas plutôt que trop élevés ?
Les jeunes Américains sont parmi les plus touchés par la crise économique et financière. Officiellement, 23% d'entre eux sont au chômage. Et pour les autres, les conditions de travail et de rémunération ne cessent de se dégrader. Toutefois la crise n'explique pas tout. C'est du moins ce que suggère une étude de l'Economic Policy Institute
Charger les articles suivants
