Quand on fait entrer la vie privée dans le travail : l’exemple de la restauration

Léo Vigny a réalisé un mémoire de recherche en sociologie dans le cadre d'un Master de Paris 1-Sorbonne. Il y montre en particulier comment dans le secteur de la restauration parisienne la sociabilité propre au travail peut conduire à des formes très particulières de conciliation vie professionnelle/vie privée. Les témoignages de Claire, Nadine, Sophie, Simon, Patrick et Romain donnent chair à son propos.

Quand les statistiques officielles cachent la réalité du « mal-emploi » en Europe

Dans un article paru dans L'Expansion en septembre dernier, Stéphanie Benz se base sur une étude réalisée par PrimeView (cabinet de recherches économiques et financières) pour révéler les vrais chiffres du "mal-emploi" en Europe. Metis vous en propose quelques infographies

Les routiers européens devront-t-ils augmenter leur rythme de travail ?

La Commission européenne vise à faire passer le temps de travail des chauffeurs routiers indépendants de 56 à 86 heures. Ce projet de texte, rejeté une première fois par le Parlement européen, ne modifiera pas leur temps de conduite. Pourtant les syndicats du secteur redoutent autant l'aggravation des risques sur les routes que la dérégulation de leur activité.

L’inspection du travail survivra-t-elle à la 3e révolution industrielle ?

Récemment réformée en France mais aussi sujette à de nombreuses évolutions en Europe, dans les Amériques voire en Asie ou en Afrique, l'inspection du travail est redevenue une des préoccupations prioritaires de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) depuis le début des années 2000. Mais cette institution plus que centenaire dans la plupart des pays industrialisés est-elle en mesure de faire face aux bouleversements induits par la troisième révolution industrielle et la globalisation ? Comment et avec qui favoriser au-delà des procédures judiciaires l'application d'un droit toujours plus complexe ?

Les trois préoccupations majeures des salariés européens

D'après le baromètre Endered-Ipsos de janvier 2014, sur 8800 personnes interrogées, les soucis majeurs des salariés européens sont le maintien de l'emploi, le niveau de rémunération et le temps de travail. Par ailleurs, la confiance en l'avenir de leur entreprise et la fidélité celle-ci se trouvent fortement accrues. 

« Le premier DRH d’une entreprise est d’abord son directeur général »

Henri Durnerin est ingénieur agronome de formation. Après quinze ans en direction commerciale et direction de centre de profit, il a été pendant 20 ans directeur des ressources humaines (DRH) et directeur de la communication d'un groupe coopératif agricole départemental de 350 salariés, qui collecte et commercialise des céréales, fournit des services et des produits nécessaires aux cultures. 1600 agriculteurs en sont adhérents sociétaires (250 M€ de CA. Il comporte 70 établissements de très petite taille, une filiale de jardineries et une filiale spécialisée vigne). Il est aussi membre de la commission sociale de la branche (employeur), avec un mandat prudhomal employeur. Il s'entretient avec Danielle Kaisergruber de ses nombreuses années de « DRH heureux ».

Les emplois atypiques ne sont plus ce qu’ils étaient 

CDD, temps partiel, intérim mais aussi et de plus en plus stages, entrepreneuriat, portage salarial: les formes de l'emploi atypique ne cessent de se diversifier. Mais si certaines prospèrent, d'autres stagnent ou restent marginales. Christophe Everaere, professeur de sciences économiques à l'IAE Université de Lyon 3, revient pour Metis sur la notion d'emploi atypique et interroge les nouvelles sécurités du salariat contemporain.

Revenus et temps de travail : les grandes fractures européennes

Idéalement, la plupart des gens aimeraient gagner plus, et travailler moins. Dans l'Union Européenne ainsi que dans les pays voisins, les disparités persistent dans la répartition entre le temps travail et le revenu dégagé. Les nouveaux Etats membres ont tout particulièrement toujours suscité une certaine anxiété quant à leur développement social. Dans ce contexte, cet article propose un état des lieux sur l'évolution récente de ces indicateurs sociaux en Europe.

Les cadres et le numérique, pour le meilleur ou pour le pire ?

Les cadres sont les premiers utilisateurs des outils numériques et les mieux équipés. C'est vrai au travail comme à la maison. Ils sont les plus gros acheteurs de PC portables, de smartphones ou de tablettes pour leurs besoins personnels. Ils sont aussi les premiers à en être dotés par leur entreprise comme ce fut le cas avec le Blackberry qui a constitué un signe d'appartenance à la catégorie.

Par |2018-12-17T10:15:55+02:0027 octobre 2013|Mots-clés : , , , |

Michelin adopte le compte épargne temps négatif

Un accord d'entreprise a été conclu le 11 mars 2013 entre la direction de Michelin et les syndicats CFDT et CFE-CGC. Le principe : ouvrir un compte épargne de jours non travaillés en continuant à percevoir son salaire plutôt que recourir au chômage partiel. Cet accord est destiné à faire face aux réductions d'activité et il est conclu pour les trois années 2013, 2014, 2015

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