« Les temps sont mauvais » dit Jacques Delors. L'actualité européenne (et bruxelloise) ne nous fournit pas beaucoup de sujets de satisfaction (Certains félicitent même le sieur Berlusconi pour sa politique !). Avec la crise de la dette, les Etats sont traités comme de simples entreprises en faillite et la solidarité oubliée. On ne tire pas la leçon des relations avec la Chine pour préparer un accord de « libre-échange » avec l'Inde. En France et un peu partout, la stigmatisation de l'autre se développe, les réflexes sécuritaires sont utilisés au maximum...
La crise crée un contexte d'urgence en faveur d'un déploiement des dispositifs anticipatifs de gestion de l'emploi. C'est ainsi qu'apparaît la « GPEC Territoriale », principalement à l'initiative des pouvoirs publics. Un guide de la GPEC Territoriale est diffusé par l'Etat depuis mai dernier
L'Organisation Scientifique du Travail (OST) connaît un succès extraordinaire dans sa durée, et aujourd'hui encore, dans son extension quasi planétaire. Il y a là une preuve historique de son efficacité démontrée et de sa légitimité de fait. Pour autant, l'histoire ne s'arrête pas. Un modèle - même « scientifique » peut passer pour « l'ordre naturel » tant qu'il répond aux problèmes que nous créons, aux enjeux que nous poursuivons. Une certitude : l'hégémonie et l'exclusivité du recours à l'OST ont eu un début, elles auront une fin
Démocratie en entreprise, un avantage comparatif ? L'efficacité de l'OST a perm [...]
Une nouvelle efficacité pour un travail différentLes économies d'échelle et l [...]
La crise révèle et accélère encore le divorce entre nos représentations héritées du modèle de l'entreprise communautaire et une réalité de gestion qui leur tourne le dos. Confrontées à une concurrence multiforme et sans doctrine managériale renouvelée, les grandes organisations publiques comme privées sont tentées par la fuite en avant
La reconnaissance est un enjeu de management. Ce n'est pas pour autant une variable ou un levier de gestion. On peut l'illustrer avec la motivation. Thème majeur des années 70-80, il fait couler moins d'encre depuis qu'il est acquis que le mystère de la motivation est largement entre les mains des « motivés »
Les thèmes du sens et de la reconnaissance reviennent en force parmi les facteurs de motivation mais également, de risques psychosociaux en entreprise. Le problème soulevé n'est ni économique, ni technique, mais éthique, de l'ordre du bien et du mal
Voici plusieurs lectures de rentrée pour manager en panne : Et pourtant, je me suis levée tôt..., Bonjour paresse et L'open space m'a tuer
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