Embauché fin 1988 chez un constructeur automobile, je rencontre une entreprise en proie au doute. Malgré sa compétence technique reconnue, la qualité des produits est insuffisante, ses parts de marché s'effritent. Le péril est extérieur, mais l'ennemi est intérieur
Tout se passe comme si les définitions et limites d'un droit protecteur sur le temps de travail relevaient désormais de l'Europe et plus particulièrement des parlementaires. De fait, les législateurs nationaux semblent d'abord préoccupés de flexibilité et de compétitivité, chacun chez soi...
Le temps de travail vient de connaître en France une profonde évolution. La loi du 20 août 2008 inaugure un droit de la flexibilité salariale. Le principal n'est pas (n'est plus) dans telles ou telles définitions ou limites quotidienne, hebdomadaire ou annuelle, c'est devenu l'affaire de l'Europe
Derrière l'obligation formelle, nous savons bien que peu d'entreprises font vraiment de la GPEC ...l'enjeu de la prévention reste entier...
Plus encore que les autres Européens, les Français déclarent que le travail est très important dans leur vie, mais plus que les autres, ils souhaitent que le travail prenne moins de place dans leur vie.
Entretien avec Francis Ginsbourger, Cabinet Atefo, Centre de Gestion Scientifique de l’Ecole des Mines de Paris.
Lorsque le Docteur Louis René Villermé a publié son « Tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, de laine et de soie » en 1840, il s’est trouvé des parlementaires pour tenter d’y trouver des preuves que le sort des ouvriers n’était pas si « fâcheux »
Entretien avec Emmanuel Couvreur, responsable CFDT du groupe santé au travail sur les ingéniéries Renault
Les conquêtes de l’autonomie, du travail en équipe et en projet, la responsabilisation, l’initiative, l’intellectualisation des tâches, la généralisation des TIC, voire la RTT… se retournent en autant d’éléments contribuant à une dégradation des conditions de travail
En France, le gouvernement prend des mesures fiscales destinées à favoriser le développement des heures supplémentaires. Il y a là une réaffirmation de la relation entre la création de valeur et le temps consacré individuellement au travail. Est-ce encore pertinent ?