« Faute de dialogue social, il y a 2,5 millions de procès par an dans le domaine des relations du travail. C'est pourquoi nous militons pour une organisation du travail, qui réduise les conflits » explique Artur Henrique da Silva Santos, président de la Central Única dos Trabalhadores (Cut), la principale organisation syndicale du Brésil
Derrière l'obligation formelle, nous savons bien que peu d'entreprises font vraiment de la GPEC ...l'enjeu de la prévention reste entier...
Cet éditorial devait tourner autour de l’avenir du droit du travail - nous en dirons quelques mots - et devait ignorer Nicolas S. et Carla B. Sur ce point, promis on ne dira rien, d’abord parce qu’il n’y a rien à dire (eh! oui) ensuite parce que cette agitation people est assez misérable au regard de l’état du monde et de la société française.
La négociation sociale, comme le conflit, en dit parfois plus long sur les acteurs en présence que sur les enjeux en débat. Celle sur la modernisation du marché du travail permet l’instantané d’une Cgt ayant su articuler positions de fond, formulation de propositions, travail intersyndical et agenda d’action unitaire.
Le 31 mars 2007, la consultation publique lancée par la Commission européenne sur le livre vert « moderniser le droit du travail » a pris fin. Ce livre a manifestement déçu l’attente travailliste. Sous le verbe cotonneux, difficile de ne pas sentir poindre, en effet, la flexicomanie communautaire.
