Toute médaille a son revers, et celles qui sont quelquefois remises aux « salariés méritants » pourraient bien être le mauvais côté d'une bonne idée. Ces gratifications symboliques, du pin's en or (combien de carats ?) au diplôme maison (c'est tout de même mieux !) en passant par les messages codés (Bravo Zulu !) existent dans le monde entier. Une première réaction un peu paresseuse nous fait dire que si ça ne fait pas de bien...
La reconnaissance passe par le regard des autres dans le milieu professionnel, mais aussi dans l'entourage familial et social. Jean-Pierre Segal, chercheur au CNRS, différencie la manière dont les Européens envisagent la reconnaissance sociale. Entretien
Un pin's en or pour 30 ans de maison ou une cafetière électrique. Tangible ou non, les signes de reconnaissance sont multiples. De grandes entreprises mettent en oeuvre des programmes spécifiques, plus ou moins inspirés
Le terme de reconnaissance est né sous d'autres cieux que ceux du management et de l'entreprise. Il peut se prévaloir d'états de service qu'il nous faut explorer même très rapidement. S'il est vrai que « qui paye ses dettes s'enrichit », alors commençons par « reconnaître » les dettes de la reconnaissance...
Malgré les restructurations en cours, Deutsche Telekom se targue de mener un dialogue social constructif
Les thèmes du sens et de la reconnaissance reviennent en force parmi les facteurs de motivation mais également, de risques psychosociaux en entreprise. Le problème soulevé n'est ni économique, ni technique, mais éthique, de l'ordre du bien et du mal
La reconnaissance est un enjeu de management. Ce n'est pas pour autant une variable ou un levier de gestion. On peut l'illustrer avec la motivation. Thème majeur des années 70-80, il fait couler moins d'encre depuis qu'il est acquis que le mystère de la motivation est largement entre les mains des « motivés »
par Christophe TeissierF. Dubet, Injustices. L'expérience des inégalités au tra [...]
Plus encore que les autres Européens, les Français déclarent que le travail est très important dans leur vie, mais plus que les autres, ils souhaitent que le travail prenne moins de place dans leur vie.
Le travail, une valeur en berne ? Thomas Philippon, économiste, s’élève contre cette idée reçue. Les Français accordent plutôt plus d’importance au travail que les autres Européens, et les rigidités du droit et de la fiscalité ne peuvent expliquer, à elles seules, ni l’apparition ni la persistance du chômage de masse. Ce qui est en cause, c’est un capitalisme d’héritiers qui peine à promouvoir les plus créatifs. Si c’est un économiste qui le dit...
