En 2004, en concertation étroite avec les syndicats, BT lance STREAM, un outil conçu pour identifier et traiter le stress de son personnel. BT a constaté que 20% des absences maladie relèvent de la santé mentale.
Les conquêtes de l’autonomie, du travail en équipe et en projet, la responsabilisation, l’initiative, l’intellectualisation des tâches, la généralisation des TIC, voire la RTT… se retournent en autant d’éléments contribuant à une dégradation des conditions de travail
Le gouvernement espagnol vient d’approuver la publicité des sanctions pour les infractions très graves en matière de prévention des risques au travail.
Les enjeux de la santé et de la sécurité au travail attisent les pouvoirs d’influence des lobbies et autres organisations. L’Institut syndical européen joue un rôle de premier plan.
L'industrie chimique européenne et mondiale, confrontée à travers Reach aux enjeux du développement durable et du principe de précaution. Pour la première fois, la mise en oeuvre exige une restructuration administrative radicale dans chacun des 27 Etats membres. Une bataille majeure entre lobbies en tous genres et intérêt général.
Parmi les questions posées par la mise en œuvre de Reach figure celle de la coordination des services de l’Etat.
C’est à partir de 2008 que Reach va commencer à montrer ses pleins effets. En attendant, les Etats membres s’organisent, groupes de projets, help desks, comités scientifiques... l’heure est à la construction du dispositif de suivi du règlement.
Les négociations ont échoué. Le patronat espagnol s’est fermement opposé à la création d’un délégué syndical territorial en charge des questions de santé dans les PME.
Les enjeux environnement et santé sont au cœur de la relation de travail. Pour traiter de ces questions, l’Italie a mis en place un réseau de services régionaux de santé qui implique différents acteurs dont les médecins du travail