Qui sont donc les personnes handicapées ?

Sera-t-on étonné qu'un grand flou règne en ce domaine ? Il existe une classification internationale du handicap : « terme générique pour les déficiences, les limitations de l'activité et les restrictions à la participation ». L'OMS a travaillé à produire un contenu consensuel de ces notions mais les marges d'interprétation restent importantes selon le degré de développement des systèmes sanitaires et d'accompagnement social. De plus, l'identification des personnes handicapées dépend largement, non pas de filières incontournables d'enregistrement administratif, mais de déclarations faites par la personne elle-même ou par son entourage. Qui ne veut pas se déclarer handicapé n'est pas compté comme tel.

Seniors : les recommandations de l’OCDE 

Français, occupez-vous de vos seniors : c'est le message envoyé par le nouveau set de recommendations de l'OCDE jeudi passé. On en avait déjà parlé, la France est à la traine dans le soin qu'elle apporte à ses travailleurs plus âgés. Face au vieillissement de la population active, et au recul de l'âge de la retraite, les chiffres sont interpellants : en 2012, seuls 44.5% des seniors avaient un emploi, un pourcentage bien en dessous de la moyenne européenne de 54%. Ils représentent aussi plus d'un quart des chômeurs français.

Par |2018-12-17T10:16:09+02:003 février 2014|Mots-clés : , , , , , , |

Retraites : double-loupé sur l’âge et le financement

Alors que le Sénat examine le projet de loi sur la réforme des retraites, le mouvement social se durcit. Le projet de loi devrait être soumis à un vote bloqué ce vendredi 22 octobre avant de revenir devant le Parlement pour un vote définitif. Un amendement voté dans la nuit de mercredi à jeudi, propose de réouvrir la réforme, cette fois systémique en 2013... Quelle vision à long terme ! Retour sur deux points souvent biaisés du débat : l'âge et le financement du système

Par |2018-12-17T10:13:57+02:0021 octobre 2010|Mots-clés : , , , , , , , , |

L’apartheid générationnel derrière la gestion des seniors

La gestion des âges et des seniors vient de connaître une nouvelle période de gloire. Rien d’étonnant si l’on constate qu’à 45 ans on est, dans l’entreprise, déjà vieux !