Ordonnances Travail : la fusion des IRP est une réforme progressiste

J'ai conscience du caractère provocateur du titre de cet article, alors que beaucoup envisagent le pire à la suite de la publication des ordonnances Travail, concernant la fusion des instances (DP, CHSCT et CE). Je crois au contraire que cette fusion au sein d'une instance unique, le « comité social et économique » (CSE) constitue une réforme progressiste, une nouvelle solution mutuellement gagnante pour les salariés, pour leurs représentants et pour les entreprises.

Par |2019-04-30T13:50:27+01:0011 novembre 2017|Mots-clés : , , , , , , , , , , |

Fusion : quand la négociation sociale sort de l’entreprise 

La fusion de Veolia-Transport et Transdev a fait couler beaucoup d'encre surtout lorsque les deux PDG ont été remerciés à la surprise générale en février dernier. Plus étonnant cependant, ce sont les fédérations syndicales CGT et CFDT qui ont joué un rôle d'intermédiaire inédit entre directions et représentants du personnel pour aboutir à un accord de garantie d'emploi de 3 ans en France et de 2 ans dans toutes les activités cédées

Restructurations : repensons nos conceptions sociales et économiques

Quand l’Université Européenne du Travail a démarré ses premiers travaux en 1999, elle a choisi de revisiter la question des restructurations, dont beaucoup estimaient à l’époque qu’elles appartenaient au passé … Il n’en était rien.

Des accords collectifs transnationaux dans l’automobile

Les CEM de DaimlerChrysler, Renault et Volkswagen ont tous signé des accords cadres internationaux qui portent sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) mais aussi sur les droits sociaux fondamentaux.