La crise révèle et accélère encore le divorce entre nos représentations héritées du modèle de l'entreprise communautaire et une réalité de gestion qui leur tourne le dos. Confrontées à une concurrence multiforme et sans doctrine managériale renouvelée, les grandes organisations publiques comme privées sont tentées par la fuite en avant
Certains managers sont-ils allés trop loin en manageant par le stress ? Frederik Mispelblom Beyer, professeur de sociologie à l'université d'Evry, analyse les enjeux du débat public autour du management
L'emploi des personnes handicapées dépend de la solidarité des sociétés et de la performance des organisations
Le management de France Télécom-Orange a-t-il tiré des leçons du rapport Technologia ? Alors que les restructurations et mobilités sont de nouveaux autorisées, le défaut de concertation est encore patent. Retour sur une crise sociale sans précédent avec Pierre Gojat de l'Observatoire
Très bonne année 2010 à toutes et à tous ! Feliz año nuevo (1) ! Qu'elle soit une merveilleuse occasion de prendre soin de vous et des autres ! 2009, inaugurée sous le signe de la crise financière et de la montée du chômage, s'est terminée sur un sommet de Copenhague a priori décevant et des suicides à France Telecom qui ont secoué bien au-delà de l'hexagone. Alors 2010, année du renouveau ?
Les suicides de France Télécom ébranlent les certitudes du management. Encore faut-il savoir d'où l'on vient pour comprendre réellement où nous sommes : retour sur l'individualisation des trente dernières années.
Après que plus de 80% des 102 000 salariés du groupe France Télécom aien [...]
Toute médaille a son revers, et celles qui sont quelquefois remises aux « salariés méritants » pourraient bien être le mauvais côté d'une bonne idée. Ces gratifications symboliques, du pin's en or (combien de carats ?) au diplôme maison (c'est tout de même mieux !) en passant par les messages codés (Bravo Zulu !) existent dans le monde entier. Une première réaction un peu paresseuse nous fait dire que si ça ne fait pas de bien...
Les suicides du travail ne sont pas une nouveauté, ce qui est nouveau, c'est leur médiatisation. Des suicides qui ont rencontré un écho sans précédent dans l'opinion. Pour la première fois la société fait le lien entre une certaine forme d'exercice du pouvoir et les relations de travail
Les thèmes du sens et de la reconnaissance reviennent en force parmi les facteurs de motivation mais également, de risques psychosociaux en entreprise. Le problème soulevé n'est ni économique, ni technique, mais éthique, de l'ordre du bien et du mal