Bizarrement, alors qu'ils sont restés braqués depuis les attentats de novembre 2015 sur les failles de l'intégration à la française et la déchéance de nationalité, les feux de l'actualité ont laissé dans l'ombre les résultats de l'enquête « Trajectoires et Origines » (TeO) publiés par l'INED en janvier 2016. Pour qui veut bien s'y pencher, c'est peu dire pourtant qu'ils apportent au débat de précieux éclairages, propres à éviter tout autant l'angélisme que le catastrophisme.
Voilà un beau roman familial, et aussi un livre de sociologue, pour l'été : La France des Belhoumi, portraits de famille de Stéphane Beaud. Une double histoire : celle de la fratrie - huit enfants quand même ! certains nés en Algérie, les suivants en France - et de leurs parents, mais aussi celle du chemin fait par le sociologue avec cette famille pendant cinq ans. Avec une leçon : l'intégration se fait !
Il existe un lien intrinsèque entre langue, travail et efficacité. L'édito « Tu m'envoies un petit mail ? » pour introduire le dossier « Travail et langage », souligne deux points essentiels dans le monde du travail aujourd'hui : un marché de l'emploi à échelle mondiale et donc de plus en plus compétitif et un besoin de communiquer qui s'impose à tous les niveaux, du dirigeant à l'ouvrier.
Denis Maillard vient de publier un livre percutant et profond, Quand la religion s'invite dans l'entreprise (Fayard, 2017). À partir de nombreuses enquêtes de terrain, de remontées d'expérience, il inscrit l'analyse de la montée des revendications religieuses sur les lieux de travail dans la perspective plus vaste des changements du travail lui-même et de la place qu'y tiennent les subjectivités.
Le 8 avril 2015, ASTREES organisait sa première journée de l'engagement professionnel chez les jeunes (- de 30 ans). Pour l'occasion, les participants ont énoncé leurs caractéristiques idéales de "l'entreprise de demain ". Dans cette infographie, Metis vous présente les plus populaires.
Plusieurs arrêts des hautes juridictions françaises et européennes viennent d'être rendus sur des affaires hautement symboliques pour nombre d'Européens : le port du voile. La Cour de Cassation française vient de confirmer la légalité d'un licenciement prononcé par la crèche Babyloup envers une salariée qui avait décidé de porter un voile islamique sur son lieu de travail. Tandis que la Cour Européenne des Droits de l'Homme n'a pas, en dépit de certaines réserves, censuré les règles instaurées par l'Etat français afin de proscrire le port du voile intégral dans l'espace public. Alleluia ?
En général plus jeunes que les populations natives, les populations immigrées se trouvent en risque d'exclusion sociale: elles obtiennent un salaire plus faible, elles ont moins de probabilités de trouver et de garder leur travail que la majorité de la population. Elles doivent faire face à des barrières linguistiques et culturelles, à la difficulté d'obtenir les papiers nécessaires, à des discriminations dans les processus de recrutement et, partant, à des conditions de travail inégales. Telles sont quelques-unes des conclusions du rapport de l'OCDE "Trouver ses marques: Les indicateurs sur l'intégration des immigrés 2012".
El Mouhoub Mouhoud, professeur d'économie à l'université Paris-Dauphine est spécialiste des questions d'immigration. Il dénonce les idées reçues en s'attachant à la réalité des faits et en analysant leur évolution dans le temps et dans un espace mondialisé. Entretien
Dans son ouvrage "L'immigration" (collection Débat Public, 2006), Laetitia Van Eeckhout présente et explique le thème de l'immigration en 135 questions, en précisant les conditions historiques, les évolutions et les enjeux de ce phénomène. Les deux questions reproduites ici définissent clairement les notions essentielles des débats sur l'immigration : immigré, assimilation, intégration, insertion
Pays de tradition juridique anglo-saxonne le Canada, Québec inclus, développe un modèle d'intégration qui passe par la reconnaissance d'un certain multiculturalisme : statistiques ethniques - obtenues par de méthodes basées sur l'auto déclaration raciale - monitoring dans l'accès à l'emploi mais aussi, au Québec, concept des accommodements raisonnables
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