Archives des performance - Page 2 sur 2

Gouvernance des entreprises, le changement c’est demain !

En pleine crise économique, dans cette atmosphère de défiance croissante et malheureusement justifiée dans les institutions, il convient de regarder avec attention le renouvellement du débat sur la possibilité et la pertinence d'une évolution des modes de gouvernance et de type de management en entreprise. Le travail a changé, la production est largement immatérielle, la pression sur l'emploi est forte, l'exigence d'engagement subjectif se généralise. Longtemps taboue, la question de la gouvernance est aujourd'hui reposée

Par Xavier Baron|2018-12-17T10:15:23+01:009 janvier 2013|Mots-clés : démocratie, entreprise, gouvernance, management, organisation du travail, performance, travail, Xavier Baron|

« Il faut en finir avec le fétichisme de l’évaluation »

Nous nous trouvons face à un véritable fétichisme de l'évaluation. Les effets de cette fascination pour le chiffre détruisent les fondements du travail. Alors même que, depuis plus de trente ans, la technologie gestionnaire a fait la preuve de son inefficacité en matière d'organisation du travail

Par Metis|2018-12-17T10:15:12+01:001 octobre 2012|Mots-clés : évaluation, management, performance, secteur public, Stéphane Le Lay|

Notre obsession de l’emploi et ses impasses

Austérité contre croissance : les débats publics font rage en Europe mais aussi outre Atlantique. On voit bien que la voie est étroite entre réduction nécessaire de l'endettement public et nécessité absolue pour nos sociétés de retrouver les chemins d'un développement économique et social soutenable. Alors que les mesures d'austérité pleuvent, de manière quasi intolérable dans certains pays de l'Union, les mesures de croissance tardent. Si une majorité de citoyens européens conçoit la nécessité d'une certaine austérité, la manière dont celle-ci prend place est plus que discutable

Par Claude-Emmanuel Triomphe|2018-12-17T10:14:50+01:007 mars 2012|Mots-clés : arbitrage, austérité, Claude Emmanuel Triomphe, croissance, Dialogue social, emploi, endettement, entreprise étendue, Externalisation, performance, sous traitance, travail|

Schneider Electric et ses sous-traitants : une responsabilité sociale limitée

Entreprise-réseau par excellence, Schneider Electric est exigeant avec ses sous-traitants, allant jusqu'à leur demander de délocaliser une partie de leur production

Par Clothilde de Gastines|2018-12-17T10:14:51+01:007 mars 2012|Mots-clés : Clotilde de Gastines, délocalisation, fournisseur, performance, RSE, Schneider Electric, sous traitance, valeur ajoutée|

EDF Energy : des principes gagnant-gagnant ?

L'évaluation à la performance se déploie dans la filiale britannique d'EDF. « Faire comprendre le lien entre les objectifs fixés et l'ambition de notre entreprise, est l'essence de notre pacte collectif d'entreprise juste, responsable et durable ». Entretien avec Philippe Huet Chief Officer - People, Organisation & Brand Performance d'Edf Energy

Par Clothilde de Gastines|2018-12-17T10:14:34+01:004 octobre 2011|Mots-clés : Clotilde de Gastines, Dialogue social, entretien annuel, évaluation, London Energy, performance, Philippe Huet|

Les déterminants psychologiques de la performance au travail : un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche

par Christophe TeissierB. Charles-Pauvers, N. Commeiras, D. Peyrat-Guillard et P. Roussel, Les dét [...]

Par Metis|2018-12-17T10:14:32+01:0019 septembre 2011|Mots-clés : définition, performance|

Re-faire l’économie des conditions de travail ?

Lorsque le Docteur Louis René Villermé a publié son « Tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, de laine et de soie » en 1840, il s’est trouvé des parlementaires pour tenter d’y trouver des preuves que le sort des ouvriers n’était pas si « fâcheux »