Agefiph : un instrument d’égalité ?

Comment le législateur français a-t-il traduit de façon originale le principe d'égalité des droits et des chances pour les travailleurs handicapés préconisé par les directives européennes et les conventions internationales ? Cet article en deux parties s'efforcera d'exposer les principes qui ont été posés par la gouvernance de l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) afin de faire de cette institution un instrument approprié et efficace pour concrétiser l'égalité des chances.

Accueil et travail des personnes handicapées : la réussite des ESAT

Etablissements sociaux et médico-sociaux, les ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) "accueillent", "emploient" des travailleurs handicapés dont le statut ne relève pas du droit commun du travail. Créés dans les années 60, initialement pour des adultes handicapés mentaux, les ESAT, autrefois CAT (Centre d'Aide par le Travail), proposent un ensemble de solutions d'accès à l'emploi : emplois ordinaires avec ou sans aides (humaines, techniques), emplois subventionnés (entreprises adaptées - ex ateliers protégés -, aides à l'emploi liées à la lourdeur du handicap), enfin emplois protégés.

Code de conduite en entreprise : réalité ou bonnes intentions ?

En France, plus de 84% des entreprises du CAC40 possèdent sous une appellation ou l'autre une sorte de code de conduite, ou encore de charte déontologique. D'où vient ce concept, et comment est-il appliqué dans les différentes entreprises en Europe ? Pour répondre à ces questions, Metis s'est entretenu avec Jean-Philippe Desmartin. 

Lutte contre la corruption : la France exemplaire ?

La France, pays colbertiste, pays structuré autour d'une administration puissante et respectée, pays fier de ses valeurs et de ses principes, que le monde entier, c'est bien connu, nous envie... Ouvrons les yeux : sans tomber dans le « French bashing », il faut reconnaître une réalité beaucoup moins radieuse quant à notre maîtrise de la corruption. Je suis frappé de constater à quel point les dirigeants et les managers dans notre pays sont peu préparés à affronter la corruption et sous-estiment ses conséquences.

Quelle entreprise pour le XXIème siècle ? 

Depuis quelques années, l'entreprise est revenue en force dans le débat public français dans le cadre des questionnements sur les orientations à donner à notre politique économique. La relation des Français à cette dernière se caractérise pourtant par un malentendu profond et durable tant au plan de l'opinion publique que - et c'est moins connu - d'un point de vue scientifique.

Le meilleur de Metis en 2014

2014 se termine déjà. C'est l'occasion pour la rédaction de Metis de vous présenter, avec tous nos meilleurs voeux pour 2015, un échantillon de nos meilleurs articles de l'année sur le travail en France et en Europe. 

Au cœur des prud’hommes : le conflit au travail en épisodes

Dans son ouvrage « Au cœur des prud'hommes », Véronique Brocard aborde un sujet d'autant plus d'actualité que le patronat dénonce de plus en plus fréquemment l'effet supposé des prud'hommes comme étant un frein à l'embauche. En résumant des audiences prud'homales dans une quarantaine de petits épisodes, Mme Brocard propose une autre vision de ces institutions beaucoup plus complexes que les idées reçues qui dominent le débat public ne le laissent penser.

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