En janvier, le ministre britannique des finances a proposé de relever le salaire minimum horaire de 11% d'ici 2015 qui passerait ainsi de 6.31 £ à 7 £. Ce geste généreux doit « assurer que nous ayons une reprise pour tous et que le travail paie toujours ». En est-on si sûr ?
Le 6 avril dernier, le gouvernement britannique a promulgué une loi modifiant la durée et la couverture de la période de consultation obligatoire en cas de licenciements collectifs. La réforme prétend fournir aux employeurs une plus grande certitude et une meilleure flexibilité pour mettre en oeuvre les étapes nécessaires à la restructuration et en même temps s'assurer que les employés sont engagés dans les décisions concernant leur futur
La « génération perdue » britannique devient-elle une génération révoltée ? Les émeutes d'août 2011 au Royaume-Uni ont conduit à près de 4 000 arrestations. Bien avant ces événements, des observateurs alertaient sur la possible radicalisation de la jeunesse contre le gouvernement libéral-conservateur qui mène une politique d'austérité.
par Christophe Teissier, Christophe TeissierC. Nativel, Royaume-Uni : "génération perdue" e [...]
par Christophe TeissierA. Coote, Cutting it, the « Big Society » and the new auster [...]
Les émeutiers de Londres qui ont été condamnés pour troubles à l'ordre public, n'auront bientôt plus droit à aucune allocation (s'ils en touchaient). Ces émeutes inattendues auront créé une rupture dans l'opinion publique entre ceux qui considèrent que ces assistés profitant des allocations ne les méritent plus, et ceux qui y voient la conséquence du chômage exponentiel et des récentes coupes dans les aides sociales. Cependant, les réformes sociales du gouvernement conservateur de David Cameron continuent
par Christophe TeissierM. Ruhs, B. Anderson, Responding to employers : labour market shortages and immigr [...]
Le droit de cité au conflit est le meilleur critère d'appréciation de la santé d'une société, qu'il s'applique au travail proprement dit ou au travail citoyen. On notera au passage que ces deux natures de conflit sont indissociables l'une de l'autre si l'on veut comprendre ce qui les meut, les modalités qu'elles prennent et le degré de combativité dont elles informent. Le conflit, quel qu'il soit, est toujours le fruit d'une bataille de valeurs dans la Société. À cet égard, vient d'apparaître un bouleversement vraisemblablement historique, initié en septembre 2008 avec la crise du capitalisme ultralibéral et consommé avec ce qu'il vient d'advenir au Japon
À Paris, Londres ou Varsovie, des nappes phréatiques polluées au radon 226 et des sols intoxiqués par des métaux lourds ? Ce scénario catastrophe est déjà une réalité dans plusieurs Etats américains : Pennsylvanie, New-York, Texas, Alabama... suite à l'extraction de gaz de schistes
Alors que la rigueur fait fureur en Europe, que de nombreuses polémiques fusent sur son caractère proportionné, de nature ou pas à compromettre la reprise, sur son équité sans parler de son caractère peu concerté, Metis continue d'approfondir son dossier sur les patronats en Europe, sujet qui curieusement fait l'objet de beaucoup moins d'études, de discussions approfondies que celui du syndicalisme. Nous ne parlerons pourtant pas de Mme Bettencourt, aux actions si convoitées par Nestlé et figure de proue d'un patronat français aux intérêts qui croisent tant ceux de l'Etat, comme nous le montre Jean-Claude Daumas, co-auteur du futur dictionnaire historique du patronat français