Cherche organisation du travail désespérément !

L'Organisation Scientifique du Travail (OST) connaît un succès extraordinaire dans sa durée, et aujourd'hui encore, dans son extension quasi planétaire. Il y a là une preuve historique de son efficacité démontrée et de sa légitimité de fait. Pour autant, l'histoire ne s'arrête pas. Un modèle - même « scientifique » peut passer pour « l'ordre naturel » tant qu'il répond aux problèmes que nous créons, aux enjeux que nous poursuivons. Une certitude : l'hégémonie et l'exclusivité du recours à l'OST ont eu un début, elles auront une fin

Par |2018-12-17T10:13:43+02:0023 août 2010|Mots-clés : , , , , , , |

Quand le management recourt à l’imaginaire religieux…

Embauché fin 1988 chez un constructeur automobile, je rencontre une entreprise en proie au doute. Malgré sa compétence technique reconnue, la qualité des produits est insuffisante, ses parts de marché s'effritent. Le péril est extérieur, mais l'ennemi est intérieur

Par |2018-12-17T10:12:36+02:0022 janvier 2009|Mots-clés : , , , , , , |

Les Polonais en quête d’une culture professionnelle

Travail en équipe, confiance collective, relations sociales : la Pologne et ses 16 millions de salariés sont aujourd’hui à la recherche d’une « culture du travail ». Même si cette approche n’en est qu’à ses débuts, c’est aussi une quête de nouvelles valeurs du travail.

La crise de la relation de travail ou la crise de la relation de pouvoir ?

Y aurait-il plus qu’un simple problème d’ambiance au travail dans les entreprises confrontées à la mondialisation ou touchées par la grâce de la modernité ?

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