Donner la primauté aux accords collectifs entre patronat et syndicats peut paraître une nouveauté de bon aloi. Quelles en sont les limites ? Cette forme de négociation sociale peut-elle vraiment faire appliquer l'expression d'un intérêt général ? N'est-elle qu'une illusion entretenue par des partenaires sociaux mettant en scène leurs différends pour mieux éviter la concertation ?
Depuis le 29 mars, on est au clair sur la représentativité syndicale via le résultat des élections (CE-DP) dans les entreprises de plus de 10 salariés, et ce jusqu'en 2017. A 0,77% près, la Cfdt (26%) fait jeu égal avec la Cgt (26,77%). L'ensemble des réformistes Cfdt, Cgc, Cftc sont majoritaires, sans compter Fo qui, du temps de la toute puissance de la Cgt, incarnait le réformisme et n'en a pas perdu toute trace dans son ADN...
Entretien avec Marieke Louis, doctorante à Sciences Po Paris sur la représentation et la représentativité des travailleurs à l'Organisation internationale du travail (OIT), organisme dont l'ambition est de parler au nom de tous les travailleurs de la planète. Une entreprise qui ne va pas sans soulever quelques problèmes...
En France, tout est politique et les réformes s'imposent le plus souvent par décret. Michel Rocard, ancien premier ministre français (1988-1991) déplore le manque de performance du mouvement syndical et le rôle souvent dominateur de l'Etat. Pour cause : l'absence de négociations longues et la disparition du syndicalisme dans le secteur privé. Entretien
Gérard Larcher est incontestablement un praticien et un expert du dialogue social et de toutes les questions relatives au travail. Ancien ministre du travail, ancien président du Sénat, auteur cette année d'un rapport sur la formation professionnelle, il nous livre son analyse et ses convictions sur le travail, les relations sociales, l'articulation entre législation et négociation. Entretien.
Michel Offerlé, sociologue, dresse un tableau remarquable du paysage patronal français en quête de légitimité et de représentativité. Entretien
Le poète disait que de la noirceur sortirait une étoile... espérons-le, car ce que nous vivons depuis quelques années de l'effet de la réforme du social dans les entreprises est une belle noirceur, une perte progressive du sens, du sens tout court comme de celui de la relation à l'autre
Il y a belle lurette qu'il n'est plus de bon ton chez les patrons français de casser ouvertement du syndicat. En cherchant bien, on doit pouvoir encore en trouver quelques uns pour défendre la remise en vigueur de la loi Le Chapelier...
Pourquoi les organisations patronales ne connaissent-elles pas de crise de légitimité de leur représentativité ? Parce qu'elles ne prétendent pas à l'universalité répond le juriste Nicolas Briche dont nous empruntons les explications tirées de son mémoire de recherche.
Alors que la France établit des critères de représentativité pour les syndicats par la voie légale, le système britannique est marqué par la tradition dite du « volontarisme », c'est-à-dire de l'action syndicale et de la volonté des parties, qui ne confiait qu'un rôle secondaire à la loi.
