Droit du travail britannique : évolutions récentes (2)

Voici la deuxième partie de l'entretien réalisé en novembre dernier avec Alan C Neal -spécialiste anglais de droit comparé européen et professeur à l'Université de Warwick - portant sur les évolutions du droit du travail britannique, concernant la notion même de « salarié », les responsabilités de l' « employeur », le zero hour contract et l'évolution des frontières de l'entreprise

Droit du travail britannique : évolutions récentes (1)

Alan C. Neal, professeur à l'Université de Warwick, est un spécialiste anglais du droit comparé européen. Il a une grande expérience acquise dans de nombreux Comités auprès de la Commission européenne, dans des interventions d'expert indépendant auprès du Bureau International du Travail. Il a également au début des années 2000 travaillé à la création du droit du travail chinois dans le cadre de missions auprès du ministère du travail à Pékin. Entretien réalisé en novembre dernier, portant sur les évolutions du droit du travail britannique, en lui-même et dans ses relations avec les directives européennes et les normes internationales.

Par |2018-12-17T10:17:22+01:0023 janvier 2016|Mots-clés : , , , , , , , |

Droit social européen : dessous alarmants de la simplification (2)

La Commission oeuvre pour simplifier le droit social et le droit du travail européens. Elle définit des objectifs et des méthodes qui attestent d'un profond changement d'orientation. Isabelle Schömann, juriste, chercheuse à l'ETUI (European Trade Union Institute) souligne combien les partenaires sociaux sont progressivement écartés et pointe l'étrangeté de certaines initiatives lancées par la Commission.

Droit social européen : dessous alarmants de la simplification (1)

Alléger le droit du travail, le simplifier, évaluer les coûts qu'il induit sont aussi des questions qui traversent les partenaires sociaux européens. Claude-Emmanuel Triomphe a interrogé sur ces thèmes Isabelle Schömann, juriste, chercheuse en droit du travail européen à l'ETUI (European Trade Union Institute). L'analyse qu'elle en fait soulève des dérives inquiétantes.

« Je ne crois pas à l’obsolescence du Code du travail »  

Bruno Mettling est le DRH d'Orange. À ce titre et à bien d'autres, il a remis à la demande du ministre du Travail un rapport intitulé « Transformation numérique et vie au travail ». Il répond aux questions de Metis sur le code du travail du futur.

L’inspection du travail survivra-t-elle à la 3e révolution industrielle ?

Récemment réformée en France mais aussi sujette à de nombreuses évolutions en Europe, dans les Amériques voire en Asie ou en Afrique, l'inspection du travail est redevenue une des préoccupations prioritaires de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) depuis le début des années 2000. Mais cette institution plus que centenaire dans la plupart des pays industrialisés est-elle en mesure de faire face aux bouleversements induits par la troisième révolution industrielle et la globalisation ? Comment et avec qui favoriser au-delà des procédures judiciaires l'application d'un droit toujours plus complexe ?

Metis a besoin de vous

Cela n'arrive pas qu'aux autres, les attentats de vendredi soir ont affecté des membres de l'équipe de rédaction de Metis, au travers de leurs proches ou en personne, s'agissant de Claude-Emmanuel Triomphe. Il était au mauvais endroit, il va bien, il s'en est sorti mais il a été touché. L'équipe est là, soudée et solidaire, nos pensées sont avec lui et avec tous ceux qui ont subi l'horreur de cette nuit là. 17/11/2015 Le comité de rédaction de Metis "Cela va faire neuf années que Metis Correspondances européennes du travail existe .... Chères lectrices, chers lecteurs, Metis aujourd'hui a besoin de vous...

Par |2018-12-17T10:17:13+01:0010 novembre 2015|Mots-clés : , , , , , , |

La syndicaliste et les DRH (suite)

Suzanne M. travaille depuis trente-cinq ans dans le même groupe, dont elle est actuellement membre du conseil d'administration. Syndicaliste, ayant à son actif trente-trois ans de mandats de représentation du personnel, elle a siégé à tous les postes, excepté au comité européen. Elle livre à Metis son expérience et son rapport avec les directions des ressources humaines.

Préserver notre modèle social ?

On l'entend souvent de la part des plus hautes autorités politiques face aux inquiétudes déclenchées par des cycles récurrents de réformes : nos modèles sociaux seront préservés. De Paris à Stockholm, de Bruxelles à Berlin, cette antienne se veut rassurante. Mais l'est-elle vraiment, alors que se multiplient les rafistolages d'une part, les transformations socio-économiques et technologiques de l'autre ?

La syndicaliste et les DRH

Suzanne M., travaille depuis trente-cinq ans dans le même groupe, dont elle est actuellement membre du conseil d'administration. Syndicaliste, ayant à son actif trente-trois ans de mandats de représentation du personnel, elle a siégé à tous les postes, excepté au comité européen. Elle livre à Metis son expérience et son rapport avec les directions des ressources humaines.

Charger les articles suivants