La formation des managers fait l’impasse sur le social

La formation des futurs cadres et managers bute sur des préjugés tenaces. Un moindre mal, vu la tendance générale qui imprègne l'enseignement de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) : une lecture individualisante du travail et des pratiques de gestion décontextualisées. Rachel Beaujolin, enseignant-chercheur à la Reims management School, fait le point sur cette sous-éducation générale

Par |2018-12-17T10:14:11+01:0016 février 2011|Mots-clés : , , , , , |

Philippe Askenazy : changer ces modèles sociaux qui ont échoué ?

De la fragilisation progressive du modèle social issu des trente glorieuses au développement des inégalités que la crise économique renforce, faut-il tirer le constat d'un échec ? Philippe Askenazy, économiste (CNRS) revient sur la défaite de nos modèles sociaux pris dans la "guerre" économique

A la recherche d’un cadre européen pour les indépendants

Un Européen sur six travaillait à son compte en 2005. Combien en 2010 ? Le chiffre stagne autour de 31 millions d'individus. Comme de coutume, en matière sociale, le législateur européen doit se saisir du thème des travailleurs indépendants sous l'angle de santé-sécurité ou bien de l'égalité homme-femme pour édicter de nouvelles règles. Un véritable jeu d'équilibriste

L’accord européen sur le stress pointe la responsabilité des organisations

L'accord-cadre autonome des partenaires sociaux européens signé en octobre 2004 met en cause les organisations du travail et les déterminants de celles-ci en amont. Entretien avec Christophe Teissier, juriste et responsable de projets chez ASTREES

Sous-traitance : en France les PME trinquent

Bon nombre de sous-traitants français sont dans des positions intenables à cause des stratégies à court-terme des grands donneurs d'ordre. Bruno Machet, président de la société Cogemoule, compare la situation des PME en France et en Allemagne

Les Britanniques croient toujours à la main invisible

Que sont devenus les financiers de la City qui partaient avec leurs cartons sous le bras après avoir appris leur licenciement par email ? Un sur deux n'est jamais revenu. Pourtant, les Britanniques croient toujours à la finance et à la main invisible

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