Telle est selon Philippe Bigard, directeur de l'Institut du Leadership BPI, la philosophie de l'accord interprofessionnel (ANI) sur la sécurisation de l'emploi signé en janvier dernier. Il analyse l'équilibre général de l'accord, sa contribution à la refondation de notre modèle social, les accords de maintien dans l'emploi et d'autres aspects de ce texte qu'il qualifie d'inespéré
Après l'enquête Technologia auprès des salariés français de France Telecom-Orange, une démarche d'évaluation des risques psycho-sociaux a été menée dans 19 pays européens (hors la France) où le groupe est présent
par Christophe TeissierJ-P. Higelé, Sécurisation des parcours professionnels et s&eac [...]
Que se passerait-il en cas d'accident nucléaire en France ? Qui est en charge de la sécurité et de la maintenance ? Elsa Fayner fait un reportage sur son blog Et Voilà le Travail ! sur les employés qui sont chargés de la maintenance des centrales : pour la plupart des intérimaires et des sous-traitants.. Deux entretiens précisent leurs conditions de travail, de santé et de sécurité en cas d'accident nucléaire
Les chiffres du suicide d'origine professionnelle sont fondus dans un nombre global de suicides. Aucune étude européenne ne s'y est penchée jusqu'à présent. Seule certitude, ce chiffre global est en recul constant depuis 15 ans et la géographie du suicide évolue
Il n'est pas certain que 2011 annonce la fin de notre dépression européenne, mais histoire de faire la nique aux sondages, ce sont les vœux que nous formulons. Européens, Européennes, il est temps que, sans nous fermer au monde, nous nous mettions à croire un peu plus en nous-mêmes, en nos talents, en nos valeurs, en notre inventivité. Pourquoi en rajouter avec un dossier autour des suicides et du travail ? 18 mois après, il nous a paru indispensable de revenir sur ce qui a été en 2009 un traumatisme, un "Tchernobyl social" français : la crise des suicides chez France Telecom
Le titre de ce dossier est à la fois imparable, risqué et fondamental. Imparable puisque les faits sont là, aucun déni n'est plus possible. Risqué par sa brutalité émotionnelle et les simplifications qu'elle charrie de trouver trop vite des raisons univoques, des coupables désignés, dans le camp "d'en face". Fondamental, car il pousse la question classique : "que faire pour que le travail soit lieu de plaisir plutôt que de souffrance ?" vers un paroxysme proprement vital : "que faire pour que le travail aide à vivre... plutôt qu'il pousse à mourir ?"
Exposition universelle oblige, voici quelques impressions sur la Chine du travail, glanées lors de l'une des conférences. C'est certes bien peu pour prétendre tirer des enseignements significatifs, et pourtant, sans être expert, ni savoir sur ce qui se passe dans ce pays qui a la taille d'un continent et affiche l'ambition insolente de surpasser tout le monde, voici ce que je retiens
Pour Pascale Vielle, professeure de droit social à l'université de Louvain, la flexicurité doit être l'opportunité de refondre la sécurité sociale des citoyens européens confrontés à de nouveaux risques
Aux Etats-Unis, l’action conjuguée des syndicats, du mouvement social amène les entreprises à mieux prendre en compte les conditions de travail.
