Auteure d'une thèse sur le syndicalisme et l'expertise, chercheuse au CERAPS-Université de Lille 2, Paula Cristofalo, revient dans un entretien exclusif pour Metis, sur les caractéristiques de l'expertise à la française, ses développements historiques, la diversité de positions syndicales
Aux Pays Bas, le système de relations sociales dissocie les rôles respectifs des syndicats et des comités d'entreprise. Contrairement à une pratique répandue dans bien des pays européens, le lien qui les relie n'est pas un lien fort : la plupart comités d'entreprise comprennent des membres syndiqués, mais le plus souvent, ils ne sont pas majoritaires. Plus important, syndicats et instances de représentation du personnel reconnaissent et respectent leurs rôles et leurs différences mutuels
« L'entreprise ne peut plus être le lieu du bruit des machines et du silence des hommes ». Cette phrase de Jean Auroux définit très bien l'engagement d'un homme qui, professeur de lettres et maire de Roanne, est devenu ministre à 39 ans et plus encore, le ministre du Travail qui a changé la donne en matière de dialogue social
Gérard Larcher est incontestablement un praticien et un expert du dialogue social et de toutes les questions relatives au travail. Ancien ministre du travail, ancien président du Sénat, auteur cette année d'un rapport sur la formation professionnelle, il nous livre son analyse et ses convictions sur le travail, les relations sociales, l'articulation entre législation et négociation. Entretien.
par Christophe TeissierD. Bossaert, The flexibilisation of the employment status of civil servants : [...]
Les 29 et 30 juin : Tout savoir sur la transposition de la directive sur les Comités d'entreprise européens et les accords d'entreprise sur la préservation des emplois
La Commission européenne a publié, le 4 mars dernier, son rapport sur les relations industrielles en Europe, état des lieux complet sur le rôle du dialogue social et de ses acteurs. Frédéric Turlan, rédacteur en chef de Liaisons sociales Europe en a tiré une synthèse dans LSE n° 272 , dont il nous autorise à reproduire des extraits
La formation des futurs cadres et managers bute sur des préjugés tenaces. Un moindre mal, vu la tendance générale qui imprègne l'enseignement de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) : une lecture individualisante du travail et des pratiques de gestion décontextualisées. Rachel Beaujolin, enseignant-chercheur à la Reims management School, fait le point sur cette sous-éducation générale
En Allemagne, un recrutement sur deux, suite ou non à une période d'essai s'effectue aujourd'hui en CDD (contrat à durée déterminée), alors que la proportion était encore d'un sur trois en 2001. Les syndicats allemands réclament une interdiction de ce type de contrat. Au nom de quoi ? Ulrich Mückenberger, juriste, décrit ces nouvelles formes d'emploi qui ont radicalement transformé les relations sociales et le rôle des syndicats
« Mes acquis sociaux » par Henri Vacquin vient de paraître aux édition [...]
