Le comité d’entreprise, un concept exportable à l’Est ?

Le comité d'entreprise est aujourd'hui une pièce centrale des systèmes de relations collectives en Europe. Pour autant, bien des pays n'en disposent pas. Tandis que d'autres, notamment en Europe centrale, s'y sont mis récement. Dans une interview exclusive pour Metis, Jan Czarzasty spécialiste des relations professionnelles à l'Ecole de Commerce de Varsovie (SGH) fait le point sur la destinée de cette institution introduite en Pologne il y a 8 ans.

Quand l’Europe pousse au dialogue social dans l’armée

Patrie autoproclamée des droits de l'homme, la France n'en est pas moins aujourd'hui un des pays les plus attaqués - et condamnés- devant la Cour Européenne des droits de l'Homme. La dernière affaire est loin d'être banale et secoue l'institution militaire. Celle-ci en effet excluait non seulement l'exercice du droit de grève mais aussi l'existence de groupements professionnels à caractère syndical pour incompatibilité avec les règles de la discipline militaire. Or, pour la Cour de Strasbourg, « l'interdiction absolue des syndicats au sein de l'armée française est contraire à la Convention européenne des droits de l'homme ». Cette décision, attendue par certains et redoutée par beaucoup est pourtant logique et ce bien au-delà des arguments juridiques : elle intervient en pleine restructuration stratégique, économique, technologique et sociologique de la défense française. Metis reprend ici l'article publié par Claude Emmanuel Triomphe pour Acteurs de l'Economie/La Tribune.

Seuils sociaux : pour une solution mutuellement gagnante

La première réunion de négociation sur « la qualité et l'efficacité du dialogue social » est convoquée pour ce jeudi 9 octobre. Avant même de s'ouvrir, cette négociation s'est cristallisée autour de la question des seuils sociaux, un « marronnier du dialogue social à la française », qui ne facilite pas la sérénité des débats. Chacun campe sur ses positions, réaffirme des convictions tranchées et la notion de compromis s'éloigne, au risque de voir le gouvernement reprendre la main comme il en a clairement averti les partenaires sociaux.

Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale

« La vie ne m'intéresse pas assez pour que je puisse me passer d'écrire, » disait Michel Houellebecq (Libération du 2 avril 2013). Voyons en quoi l'écriture (conjointe) d'un accord national interprofessionnel (ANI) était nécessaire mais non suffisante pour façonner les contours de la qualité de vie au travail (QVT) et créer les conditions d'une transformation sociale. 

Par |2018-12-17T10:16:06+01:0020 janvier 2014|Mots-clés : , , , , , , , |

Qualité de vie au travail : un accord déjà oublié

Après un parcours de négociation chaotique, émaillé de multiples rebondissements, l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail a été signé le 19 juin 2013, à la veille de la dernière conférence sociale française. L'encre à peine séchée par la torpeur de l'été, il tombait dans l'oubli. Cette indifférence n'est pas seulement regrettable ; elle constitue une faute. Car cet accord apporte quelques innovations marquantes, dont notre « dialogue social à la française » a bien besoin pour contrecarrer sa lente dérive vers le statut de chef d'œuvre en péril. En voici quelques-unes.

Par |2018-12-17T10:16:05+01:0010 janvier 2014|Mots-clés : , , , , , |

Le dialogue social à l’Est : entre acquis et façades 

A la fin des années 80, l'ancien bloc de l'Est commençait sa transition vers une économie de marché. Dès le début de ce processus, ces pays furent poussés à adopter des mesures favorisant le tripartisme et le dialogue social, dans le but d'alléger l'impact de ces restructurations économiques sur la population.  Vingt-cinq ans après, le système des relations professionnelles les pays d'Europe centrale et orientale a-t-il convergé vers le (les) modèle (s) sociaux européen(s) ?

Par |2018-12-17T10:15:27+01:0030 novembre 2013|Mots-clés : , , , , , , , |

La Grèce réinvente la solidarité

En juillet et août 2013, Annette Preyer, journaliste indépendante, a passé six semaines en Grèce à la recherche d'initiatives constructives de sortie de crise, portées par des individus ou des groupes. Des dizaines de rencontres avec des personnes engagées, passionnées, courageuses, réfléchies, solidaires. Une riche moisson d'idées et d'actions qui pourraient, qui sait, inspirer les uns ou les autres en France ou ailleurs. Merci à Place Publique de nous avoir permis de reproduire son reportage.

Par |2019-05-02T14:08:13+02:0027 octobre 2013|Mots-clés : , , , , , |

Un syndicalisme dual et dépassé

Le déclin syndical paraît sans fin. Dans le monde industriel, il n'y plus guère de pays, à l'exception peut-être de la Belgique, où il ne soit enrayé. Les pays nordiques n'y échappent pas, le modèle allemand non plus. En ce qui concerne la Communauté, la crise favorise un repli national généralisé, y compris chez ceux (Italie, Espagne) qui traditionnellement étaient les plus europhiles. Aujourd'hui, suprématie de l'économique et du budgétaire oblige, la confédération européenne des syndicats, à l'instar de la dimension sociale de l'UE, a quasiment disparu de la carte du jeu européen. Derrière ces constats, des tendances lourdes sont à l'œuvre que Metis a déjà abondamment abordées et commentées. Revenons sur trois d'entre elles.

Les experts CHSCT : une nécessaire refondation

Oui, les experts CHSCT sont utiles pour réduire l'asymétrie de compétences entre les acteurs du dialogue social (voir la première partie de cet article : « Les experts CHSCT sont-ils utiles ? »). Mais font-ils preuve d'une réelle utilité fonctionnelle (pour aider le CHSCT à jouer pleinement son rôle de contre-pouvoir) et transformatrice (pour aider l'entreprise à mieux intégrer les questions de santé et sécurité à sa stratégie) ? C'est beaucoup plus douteux. Trente ans après, il faudra bien finir par inventer les CHSCT version 2.0...

Par |2020-02-21T13:17:58+01:002 octobre 2013|
Charger les articles suivants