Conçu au départ comme un dispositif de gestion de crise dans le bassin d'emploi d'Annecy, Model 74 est devenu un outil de dialogue social territorial en Haute-Savoie. Baptiste Dumas, gérant de SIRAC, entreprise de travail à temps partagé (ETTP), dirige ce projet de détachement de salariés
La crise crée un contexte d'urgence en faveur d'un déploiement des dispositifs anticipatifs de gestion de l'emploi. C'est ainsi qu'apparaît la « GPEC Territoriale », principalement à l'initiative des pouvoirs publics. Un guide de la GPEC Territoriale est diffusé par l'Etat depuis mai dernier
Le développement local est sorti de sa marginalité originelle. Il ne s'agit plus de ressusciter quelques productions au goût de terroir mais d'analyser les « moteurs des économies locales » et éventuellement leur vulnérabilité. Les pôles de compétitivité et les clusters font se croiser lieux géographiques, réseaux, innovations et secteurs d'activités
par Christophe TeissierE. Dijkgraaf (ed.), Investing in the future of jobs and skills, Scenarios, implica [...]
Comment les services aux personnes âgées relèvent-ils le défi des compétences et des qualifications ? Rose-Marie Van Lerberghe, ancienne directrice de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), ancienne déléguée à l'emploi et à la formation professionnelle du ministère des Affaires sociales, dirige à présent le groupe Korian, un des leaders européens de la prise en charge de la dépendance, temporaire et permanente
Le secteur de la santé et des services sociaux associés est en plein développement en Europe. Il concerne 20 millions de personnes. Les dépenses de santé augmentent et changent de nature. L'impact du vieillissement des populations est considérable : en 2040, selon l'INSEE, il devrait y avoir 10 millions de personnes de plus de 75 ans en France
L'histoire se répéterait-elle ? A chaque fois que la France connaît un mouvement social majeur - comme c'est le cas depuis plusieurs semaines avec le projet de réforme de retraites - deux explications sont avancées : d'une part, le pays serait à la fois très conservateur et cela d'autant plus qu'il vieillit ; de l'autre la réforme souffrirait d'un déficit de pédagogie. C'est un peu court... Car voilà une réforme qui partait plutôt bien ! Des esprits préparés depuis longtemps, des étapes franchies sous les précédents gouvernements de droite comme de gauche. Sauf qu'entre temps la crise a déroulé son cortège d'effets en tous genres
De récentes analyses montrent comment l'Allemagne et les Etats-Unis, ces derniers ayant connu une récession moindre, ont géré différement l'emploi en temps de crise - la première à l'aide de l'utilisation d'un chômage partiel massif, la seconde à coups de licenciements - et s'en sortent très différemment aujourd'hui.
Avez-vous entendu parler du « Rapport sur l'avenir de l'Europe en 2030 » ? Il s'agit des conclusions du « groupe de réflexion » mis en place fin 2008 par le Conseil européen et présidé par Felipe Gonzalez. Remis le 9 mai dernier à Herman Van Rompuy, ce rapport a été largement escamoté par la crise de l'euro
En Allemagne, un recrutement sur deux, suite ou non à une période d'essai s'effectue aujourd'hui en CDD (contrat à durée déterminée), alors que la proportion était encore d'un sur trois en 2001. Les syndicats allemands réclament une interdiction de ce type de contrat. Au nom de quoi ? Ulrich Mückenberger, juriste, décrit ces nouvelles formes d'emploi qui ont radicalement transformé les relations sociales et le rôle des syndicats
