L’entreprise et ses vassaux : l’exemple des chaebols coréens

Les chaebols, ces grands conglomérats coréens sont à la fois féodaux et contemporains. Jeseong Park analyse les relations sociales, le syndicalisme et les problèmes posés par la sous-traitance en Corée. Résident de l'Institut d'Etudes Avancées (IEA) de Nantes, dirigé par Alain Supiot et chercheur à Korea Labor Institute (Séoul, Corée du Sud), ce chercheur oriente son travail de recherche sur la sous-traitance, mais aussi sur la représentation du travail dans la vie humaine et dans le droit ou bien encore sur l'avenir écologique du droit du travail 

Par |2018-12-17T10:15:02+01:0018 juin 2012|Mots-clés : , , , , |

Jean-Philippe Robé : « Personne n’est propriétaire de l’entreprise »

La pensée sur l'entreprise est affligeante, parce qu'elle repose sur des fausses évidences, notamment celle du droit de propriété. Pour Jean-Philippe Robé, avocat d'affaires aux barreaux de Paris et de New York, il faudrait penser l'entreprise en termes de responsabilité, de pouvoir et de contrôle. Dans le cadre des travaux du collège des Bernardins, il développe ses arguments sur la manière dont l'idéologie actionnariale a pris le dessus dans le fonctionnement des entreprises et propose de mettre en place des micro-dispositifs vertueux. Entretien

Un « Model » de gestion locale de l’emploi

Conçu au départ comme un dispositif de gestion de crise dans le bassin d'emploi d'Annecy, Model 74 est devenu un outil de dialogue social territorial en Haute-Savoie. Baptiste Dumas, gérant de SIRAC, entreprise de travail à temps partagé (ETTP), dirige ce projet de détachement de salariés

Par |2018-12-17T10:14:06+01:004 janvier 2011|Mots-clés : , , , , , , , , , , , , , , , |

Les enjeux de la formation « à vie » en Europe

Selon Eric Verdier, sociologue et économiste, les pays européens reconnaissent très différemment les qualifications acquises tout au long de la vie. En France, le concept européen de formation tout au long de la vie bute notamment encore sur un modèle social très académique et des pratiques de formation interne aux entreprises non-qualifiantes

Restructurations : repensons nos conceptions sociales et économiques

Quand l’Université Européenne du Travail a démarré ses premiers travaux en 1999, elle a choisi de revisiter la question des restructurations, dont beaucoup estimaient à l’époque qu’elles appartenaient au passé … Il n’en était rien.

Les Comités d’entreprise européens s’inventent en marchant

A partir de l’analyse d’un corpus de 625 accords instituant des comités d’entreprise européens et d’enquêtes monographiques sur leur fonctionnement, Elodie Béthoux s’est intéressée à leur processus d’élaboration.

Des accords collectifs transnationaux dans l’automobile

Les CEM de DaimlerChrysler, Renault et Volkswagen ont tous signé des accords cadres internationaux qui portent sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) mais aussi sur les droits sociaux fondamentaux.

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