De l’entreprise, de la propriété et des pouvoirs

Les élections législatives se sont jouées en France sur des questions d'abord nationales, alors qu'en Grèce ce fut sur l'Europe et sur l'euro. Dans l'hexagone la gauche est désormais à la tête de toutes les grandes institutions politiques nationales et dans la grande majorité des collectivités territoriales. En Grèce, les élections, si elles permettront peut-être de dégager une coalition majoritaire n'ont pas vraiment éclairci le paysage ni permis de redonner un cap à une société très désorientée. Dans les deux cas, on voit combien aujourd'hui la souveraineté nationale n'a qu'une prise limitée. Mais laissons ici les questions politiques du moment et venons-en à la question de l'entreprise

Par |2018-12-17T10:15:02+01:0018 juin 2012|Mots-clés : , , , , , |

L’entreprise et ses vassaux : l’exemple des chaebols coréens

Les chaebols, ces grands conglomérats coréens sont à la fois féodaux et contemporains. Jeseong Park analyse les relations sociales, le syndicalisme et les problèmes posés par la sous-traitance en Corée. Résident de l'Institut d'Etudes Avancées (IEA) de Nantes, dirigé par Alain Supiot et chercheur à Korea Labor Institute (Séoul, Corée du Sud), ce chercheur oriente son travail de recherche sur la sous-traitance, mais aussi sur la représentation du travail dans la vie humaine et dans le droit ou bien encore sur l'avenir écologique du droit du travail 

Par |2018-12-17T10:15:02+01:0018 juin 2012|Mots-clés : , , , , |

Un « Model » de gestion locale de l’emploi

Conçu au départ comme un dispositif de gestion de crise dans le bassin d'emploi d'Annecy, Model 74 est devenu un outil de dialogue social territorial en Haute-Savoie. Baptiste Dumas, gérant de SIRAC, entreprise de travail à temps partagé (ETTP), dirige ce projet de détachement de salariés

Par |2018-12-17T10:14:06+01:004 janvier 2011|Mots-clés : , , , , , , , , , , , , , , , |

Les enjeux de la formation « à vie » en Europe

Selon Eric Verdier, sociologue et économiste, les pays européens reconnaissent très différemment les qualifications acquises tout au long de la vie. En France, le concept européen de formation tout au long de la vie bute notamment encore sur un modèle social très académique et des pratiques de formation interne aux entreprises non-qualifiantes

Restructurations : repensons nos conceptions sociales et économiques

Quand l’Université Européenne du Travail a démarré ses premiers travaux en 1999, elle a choisi de revisiter la question des restructurations, dont beaucoup estimaient à l’époque qu’elles appartenaient au passé … Il n’en était rien.

Les Comités d’entreprise européens s’inventent en marchant

A partir de l’analyse d’un corpus de 625 accords instituant des comités d’entreprise européens et d’enquêtes monographiques sur leur fonctionnement, Elodie Béthoux s’est intéressée à leur processus d’élaboration.

Des accords collectifs transnationaux dans l’automobile

Les CEM de DaimlerChrysler, Renault et Volkswagen ont tous signé des accords cadres internationaux qui portent sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) mais aussi sur les droits sociaux fondamentaux.

Charger les articles suivants