Aux Pays-Bas, l'interim est un phénomène largement répandu et la parité avec les employés permanents s'est imposée depuis longtemps par la voie de la négociation collective. Entretien avec Els Sol, professeur associée à la Faculté de droit de l'Université d'Amsterdam
Après plusieurs années de blocage, les ministres européens du travail et de l'emploi sont parvenus à se mettre d'accord sur un projet de directive relative à la protection des travailleurs temporaires. Entretien avec Denis Pennel, délégué général d'Eurociett, la confédération européenne des agences privées de recrutement
Derrière l'obligation formelle, nous savons bien que peu d'entreprises font vraiment de la GPEC ...l'enjeu de la prévention reste entier...
Marcel Grignard, secrétaire national de la CFDT et négociateur de l’accord "modernisation du marché du travail", réagit aux propos tenus sur le sujet dans le dernier n° de Metis.
Soutenir le développement de la stratégie révisée de Lisbonne pour la croissance et l’emploi est l’un des principaux objectifs de la Slovénie, à la tête de l’UE depuis le 1er janvier 2008.
Entre besoins de personnes qualifiées et réalités de l’immigration dans les secteurs en tension, on peut assouplir les conditions d’entrée des travailleurs étrangers
Employment agencies have been playing an increasingly dominant role in migration, either by assisting workers to make their migration journey – through advertising the availability of work abroad – or by giving access to employment once the migrant has arrived in the new country.
Pour faciliter les recrutements dans les secteurs en tension, la loi sur l’immigration précise que la situation de l’emploi ne sera plus opposable. P Bernasconi, FNTP et F Blanche CGT réagissent.
La migration n’est ni nécessaire ni suffisante pour répondre aux besoins de main d’œuvre ou pallier le déficit démographique de pays vieillissants.
La Bulgarie n’a pas échappé à un vaste mouvement d’émigration de ses habitants.