Sacré secteur que la grande distribution ! Née dès la fin des années 50 elle a connu une extension phénoménale. Généraliste et centrée d'abord sur l'alimentaire elle a depuis conquis la presque totalité des branches du commerce
En Europe, le social passe aussi par les tuyaux professionnels de la normalisation. Les industriels ont conservé un quasi-monopole dans la normalisation, malgré une participation syndicale accrue depuis 20 ans
par Christophe TeissierT. Musu, Politique industrielle en Europe : quel rôle pour les syndicats ? L [...]
Lentement, mais sûrement. La négociation salariale s'européanise. Alors que le « Pacte Euro-plus » adopté sous impulsion franco-allemande et sur fond de crise par les gouvernements européens prône la modération salariale, les syndicats de toute l'Europe pourraient justement décider de s'entendre sur le terrain glissant de la négociation salariale. Si tout se passe très vite depuis quelques mois, revenons tout de même un peu en arrière...
Ils se retrouvent pour boire un verre, écouter un concert ou apprécier la performance d'un artiste d'avant-garde. Ils aiment débattre sans fin d'un système politique jugé perverti et des médias intoxiqués par la pensée libérale. Ni cocos, ni cathos, ils sont la nouvelle gauche polonaise : cultivés, urbains, affables, intransigeants, dynamiques, férus de nouvelles technologies. Leur centre névralgique est la revue Krytyka Polityczna ("critique politique"), revue trimestrielle fondée en 2002. Le journaliste Jan Smoleński y contribue sur les questions sociales et politiques
La réforme française des retraites montre qu'une fois de plus le pays du Discours de la méthode en est resté au discours et qu'en matière de méthode notre pays fait pâle figure. Mais surtout, cette réforme - et quoiqu'il advienne des retouches annoncées sur la pénibilité ou les carrières longues, qui ne la rendront pas fondamentalement plus juste - est avant tout une formidable occasion manquée pour le... travail !
Suicides, souffrance au travail : alors que les risques psychosociaux sont devenus un enjeu dans les entreprises comme dans la société, Yves Clot, professeur de psychologie du travail au Conservatoire National des Arts et Métiers qui a publié récemment Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux revient sur ce qui lui apparaît comme une impasse dans un entretien exclusif pour Metis
Alors que la rigueur fait fureur en Europe, que de nombreuses polémiques fusent sur son caractère proportionné, de nature ou pas à compromettre la reprise, sur son équité sans parler de son caractère peu concerté, Metis continue d'approfondir son dossier sur les patronats en Europe, sujet qui curieusement fait l'objet de beaucoup moins d'études, de discussions approfondies que celui du syndicalisme. Nous ne parlerons pourtant pas de Mme Bettencourt, aux actions si convoitées par Nestlé et figure de proue d'un patronat français aux intérêts qui croisent tant ceux de l'Etat, comme nous le montre Jean-Claude Daumas, co-auteur du futur dictionnaire historique du patronat français
1990 : les Polonais retrouvent la liberté, la démocratie et s'initient au dialogue social. Avant - sous régime communiste -, dans les entreprises, les rapports hiérarchie-employés sont limités, secs et rigides. Kazimierz Sedlak, docteur en psychologie, a ouvert le premier cabinet de consei en Ressources Humaines
Qui sont les élus aux comités d'entreprise en France et en Europe ? Qui ou que représentent ils ? Réponses dans l'article de Christian Dufour et Adelheid Hege ainsi que dans l'étude d'Astrées