« Congelez vos ovocytes », business as usual !

Apple et Facebok prendraient-ils leurs employées pour des quiches ? « Nous offrons à nos salariées de financer la congélation de leurs ovocytes ». Telle est la proposition des deux géants du net. Une extension de l'assurance santé en quelque sorte, si ce n'est qu'il ne s'agit pas de santé, dans un pays, les USA, où toutes les femmes sont autorisées à congeler leurs ovocytes à leurs frais. Le monde de l'entreprise s'empare d'une question qui relevait jusqu'alors de choix individuels devenus possibles grâce au progrès scientifique. Ce faisant, il en fait un enjeu d'entreprise qui en dit long sur sa conception des ressources dites humaines, du travail, du management et finalement de la course au profit.

Par |2018-12-17T10:16:30+01:0020 octobre 2014|Mots-clés : , , , , , , , |

Evaluation des salariés : entre pragmatisme des managers et illusions informatiques

L'évaluation individuelle reste à la fois le sujet le plus sensible dans la relation qui lie le salarié à son entreprise, et l'exercice managérial le plus difficile pour les responsables. Bien que son instauration soit dorénavant an et éprouvée, il semble que celle-ci n'ait pas encore acquis sa maturité. Les dispositifs sont régulièrement renouvelés, les managers incités et formés, les outils perfectionnés (notamment par le biais de l'informatique), pourtant les limites de la mise en œuvre ressurgissent dans tous les contextes. Quelle est donc cette difficulté structurelle ? D'où viennent les insatisfactions ? L'évaluation individuelle mérite-t-elle qu'on y investisse autant? Que peut-on en attendre ?

Par |2018-12-17T10:16:28+01:0022 septembre 2014|Mots-clés : , , , , , , |

Management par les valeurs : nouvelle religion d’entreprise ?

Le management par les valeurs s'est fortement développé dans les entreprises, en réponse à l'hypertrophie des procédures, qui se révèle inadaptée au nouveau contexte concurrentiel. Ce développement n'a pas toujours été bien maîtrisé. Je propose ici 4 critères pour éviter qu'il ne devienne une religion d'entreprise, mais au contraire un facteur de régénération du ‘travailler ensemble'.

Par |2019-06-12T11:15:34+02:002 juin 2014|Mots-clés : , , , , , , , |

Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale

« La vie ne m'intéresse pas assez pour que je puisse me passer d'écrire, » disait Michel Houellebecq (Libération du 2 avril 2013). Voyons en quoi l'écriture (conjointe) d'un accord national interprofessionnel (ANI) était nécessaire mais non suffisante pour façonner les contours de la qualité de vie au travail (QVT) et créer les conditions d'une transformation sociale. 

Par |2018-12-17T10:16:06+01:0020 janvier 2014|Mots-clés : , , , , , , , |

Services : faut-il continuer à faire des choses qui n’en valent pas la peine ?

La littérature comme les organisations syndicales en témoignent : tensions, malaises, crises identitaires, pathologies, dérapages, se multiplient dans les services, au sein des institutions, entreprises et administrations. D'un coté, il est normal et rassurant que l'investissement subjectif demandé, justement au nom de la performance -financière et budgétaire-, ne cesse de s'accroitre. Il est bon que le travail exige une expression de soi, des savoir-faire, de l'intelligence. C'est un gage de productivité du travail. De l'autre, bien des signes montrent qu'il est difficile de s'y retrouver aujourd'hui. On doit souvent accepter de faire des choses « qui n'en valent pas la peine »

Par |2018-12-17T10:15:55+01:0015 octobre 2013|Mots-clés : , , , , , |

Penser le travail autrement

L'objectif commun de ces trois praticiens de l'entreprise, penser le travail avec pragmatisme, au plus près des réalités de terrain, afin d'en tirer des pistes d'action efficaces. Trois regards différents qui s'entrecroisent, se répondent, marquent leurs accords ou divergences dans un livre intitulé « Règles, Métier et Processus : trois explorations »

Par |2018-12-17T10:15:52+01:001 octobre 2013|Mots-clés : , , , , , |

Le numérique en entreprise : les DRH out ?

Co auteur d'un rapport relatif à l'impact des TIC sur les conditions de travail publié conjointement par la Direction Générale du Travail et le Centre d'Analyse Stratégique1, Daniel Ratier répond aux questions de Metis sur les principaux risques mais aussi les nombreuses opportunités du numérique pour le travail en entreprise.

Par |2018-12-17T10:15:44+01:0024 juin 2013|Mots-clés : , , , , , |

L’expression des salariés : nouvelles frontières de l’entreprise

La démarche d'expression directe des salariés constitue une opportunité pour les DRH de mettre en cause la sujétion de l'humain au financier. Elle redonne du poids à la parole individuelle et collective des salariés. Elle constitue un levier de performance particulièrement efficace. En cela, elle redéfinit les contours de l'entreprise de demain

Par |2018-12-17T10:15:42+01:0010 juin 2013|Mots-clés : , , , , , |
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