Modernisation et CGT

La négociation sociale, comme le conflit, en dit parfois plus long sur les acteurs en présence que sur les enjeux en débat. Celle sur la modernisation du marché du travail permet l’instantané d’une Cgt ayant su articuler positions de fond, formulation de propositions, travail intersyndical et agenda d’action unitaire.

2008 : Patronats en péril

L’agenda 2008, de la poursuite des réformes sur les régimes spéciaux aux élections prud’hommales en décembre, en passant par les retraites, la représentativité et le service minimum, ne va pas manquer de booster notre triptyque social patronats, syndicats, pouvoirs publics.

L’entrepreneur ne fait pas l’employeur

Pas de politique d’emploi digne de ce nom sans couplet sur « l’employabilité » du salarié. Les réformes du marché du travail focalisent l’attention sur les facteurs qui déterminent l’offre de travail, quand elles ne se contentent pas de cibler les comportements de recherche d’emploi. Côté demande de travail, rien sur la façon dont est répartie la capacité à assumer la fonction d’employeur ou la volonté de la développer. Qu’est-ce qui définit « l’employeurabilité » ?

Modernisation du droit du travail en Europe : situation du Livre vert

Le 31 mars 2007, la consultation publique lancée par la Commission européenne sur le livre vert « moderniser le droit du travail » a pris fin. Ce livre a manifestement déçu l’attente travailliste. Sous le verbe cotonneux, difficile de ne pas sentir poindre, en effet, la flexicomanie communautaire.

Les grandes lignes du livre vert sur le droit du travail

Lisbonne, vise à créer « une économie compétitive, capable de croissance durable, accompagnée d’une amélioration quantitative, et qualitative de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale »

Flexicurity in The Netherlands

If you ever visit a modern call center or customer care office in a financial multinational (bank-insurance company) in The Netherlands, you enter the world of flexicurity in all its dimensions.

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