Stéphane Hessel : « nous devons viser à la fois mondialisation et démondialisation »

En janvier 2012, Stéphane Hessel accordait à Metis un entretien exclusif. Retour sur la crise, la mondialisation, la démocratie, la gouvernance et le syndicalisme

Vers de nouveaux pactes sociaux fondateurs ?

Deux événements d'ampleur pour toutes celles et ceux qui sont attachés « au social » viennent de se succéder à quelques jours d'intervalle. Le premier sous la forme d'un accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi signé par 3 organisations patronales et 3 organisations syndicales françaises, abondamment commenté par la presse, les partenaires sociaux et les plus hautes autorités publiques du pays. Le second, beaucoup plus discret médiatiquement - mais non moins important, sous la forme d'une résolution à caractère législatif votée à une écrasante majorité par le Parlement européen et portant sur la gestion anticipée des restructurations d'entreprises à l'échelle du continent. Qu'ont ils en commun ? Sont-ils susceptibles de participer au renouveau de pactes sociaux dangereusement fragilisés depuis quelques années ?

Pierre Beretti : l’accord sur la sécurisation de l’emploi ne sera pas facile à vendre !

Les principales organisations patronales françaises ainsi que 3 confédérations syndicales ont signé le 11 janvier 2013 un important accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi. S'agit-il d'une avancée majeure vers une flexicurité « à la française » ? D'une régression significative de la protection des travailleurs ? Pierre Beretti, président directeur général d'Altédia, l'un des plus importants cabinets français de conseil en RH, livre son analyse à chaud des innovations avancées et des défis que représente ce vaste ensemble de dispositions

Gouvernance des entreprises, le changement c’est demain !

En pleine crise économique, dans cette atmosphère de défiance croissante et malheureusement justifiée dans les institutions, il convient de regarder avec attention le renouvellement du débat sur la possibilité et la pertinence d'une évolution des modes de gouvernance et de type de management en entreprise. Le travail a changé, la production est largement immatérielle, la pression sur l'emploi est forte, l'exigence d'engagement subjectif se généralise. Longtemps taboue, la question de la gouvernance est aujourd'hui reposée

Par |2018-12-17T10:15:23+01:009 janvier 2013|Mots-clés : , , , , , , , |

UIMM… Hypocrisies patronales !

Denis Gautier-Sauvagnac, ancien patron de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) et neuf autres personnes sont renvoyés devant le tribunal correctionnel dans l'enquête sur des retraits suspects de fonds. L'occasion de rééditer cet article paru en mars 2008.

Créer un contre-pouvoir à la puissance des multinationales

Les entreprises mettent en concurrence les Etats, il est donc urgent de penser le système de pouvoir-monde. Dans cet entretien, Jean-Philippe Robé, avocat d'affaires aux barreaux de Paris et de New York va au-delà de ses reflexions sur la fiction actionnariale dont les grandes lignes figurent dans l'article « Personne n'est propriétaire de l'entreprise ». Il s'attaque ici aux paradis fiscaux, notamment à ceux que l'Europe tolère en son sein comme le Luxembourg

Par |2018-12-17T10:15:09+01:0011 juillet 2012|Mots-clés : , , , , , , |

Crises : si la gauche revient… 

Parlerons-nous encore de la zone euro dans un mois ? Une telle question impensable encore il y a peu permet de mesurer la force des crises successives qui balaient notre monde depuis 2008. Et aussi, l'épreuve qu'elles représentent pour les gouvernants, les programmes et les idéologies - ou ce qu'il en reste - qui les sous-tendent. Force est de constater que pour le moment les droites européennes et des pays dits industrialisés - en Amérique Latine par exemple il en va autrement - s'en sont nettement mieux sorties au plan électoral que les gauches

Par |2018-12-17T10:14:31+01:0018 septembre 2011|Mots-clés : , , , , , , , , , , , , , , |

Le mépris, ce cancer des organisations

Toute médaille a son revers, et celles qui sont quelquefois remises aux « salariés méritants » pourraient bien être le mauvais côté d'une bonne idée. Ces gratifications symboliques, du pin's en or (combien de carats ?) au diplôme maison (c'est tout de même mieux !) en passant par les messages codés (Bravo Zulu !) existent dans le monde entier. Une première réaction un peu paresseuse nous fait dire que si ça ne fait pas de bien...

Par |2018-12-17T10:13:08+01:0018 novembre 2009|Mots-clés : , , , , , , |

France Télécom : coup de bélier dans le mur des certitudes du management

Les suicides du travail ne sont pas une nouveauté, ce qui est nouveau, c'est leur médiatisation. Des suicides qui ont rencontré un écho sans précédent dans l'opinion. Pour la première fois la société fait le lien entre une certaine forme d'exercice du pouvoir et les relations de travail

Par |2018-12-17T10:13:08+01:0017 novembre 2009|Mots-clés : , , , , , , |
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