Refonder le contrat de travail : les limites du droit
par Christophe TeissierC.Bessy, Refonder le contrat de travail : les limites du droit , Connaissance de l [...]
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par Christophe TeissierA.Perrulli, Travail économiquement dépendant/parasubordination : les [...]
L’agenda 2008, de la poursuite des réformes sur les régimes spéciaux aux élections prud’hommales en décembre, en passant par les retraites, la représentativité et le service minimum, ne va pas manquer de booster notre triptyque social patronats, syndicats, pouvoirs publics.
par Christophe Teissier Bureau International du Travail, World Bank Doing Business report: the emplo [...]
par Christophe TeissierP.Cahuc, F.Kramarz, De la Précarité à la Mobilité : ve [...]
Le gris n’aime pas la lumière. Il se peint en camaïeu. Quoi de commun entre une travailleuse migrante sans permis de séjour mais avec un vrai contrat de travail et un travailleur du cru ayant un vrai travail, mais sans le contrat qui va avec ? - Jean Marie Bergère -
Les relations entre organisations syndicales et immigrants constituent un objet mouvant placé sous le double auspice de la solidarité et de la concurrence. La première, souvent purement verbale, se heurtant dans les faits à la seconde, inscrite dans la réalité des politiques d’entreprises. - Pierre Tartakowsky -
Entretien avec Norbert Olszak, professeur de droit à l’université Robert Schuman de Strasbourg
Entretien avec Thomas Lobinger, titulaire de la chaire de droit du travail, droit civil et droit commercial à l’université de Heidelberg.
Le 31 mars 2007, la consultation publique lancée par la Commission européenne sur le livre vert « moderniser le droit du travail » a pris fin. Ce livre a manifestement déçu l’attente travailliste. Sous le verbe cotonneux, difficile de ne pas sentir poindre, en effet, la flexicomanie communautaire.