La flexibilité à l’allemande : régulée et négociée
En Allemagne, l'introduction des comptes temps de travail (Arbeitszeitkonten) a provoqué un changement de paradigme dans l'élaboration des politiques du temps
Vers une politique européenne du temps de travail ?
Le 17 décembre 2008, le Parlement Européen va probablement rejeter la directive Temps de Travail. Cette directive est-elle adaptée aux évolutions actuelles des temps travaillés ?
Temps de travail, no limits ?
En France, les conditions de travail et de vie risquent de se détériorer suite à plusieurs décisions nationales et européennes
Flexicurité : penser d’abord la protection des personnes
Pour Pascale Vielle, professeure de droit social à l'université de Louvain, la flexicurité doit être l'opportunité de refondre la sécurité sociale des citoyens européens confrontés à de nouveaux risques
Intérim : le compromis britannique
Au Royaume-Uni, l'égalité des droits entre intérimaires et salariés permanents ne sera effective qu'après une période de carence de douze semaines. Explications par Richard Pond, chercheur au Working Lives Research Institute
Travail temporaire : les Pays-Bas ont servi de modèle à la directive
Aux Pays-Bas, l'interim est un phénomène largement répandu et la parité avec les employés permanents s'est imposée depuis longtemps par la voie de la négociation collective. Entretien avec Els Sol, professeur associée à la Faculté de droit de l'Université d'Amsterdam
Pourquoi il fallait signer l’accord « modernisation du marché du travail »
Marcel Grignard, secrétaire national de la CFDT et négociateur de l’accord "modernisation du marché du travail", réagit aux propos tenus sur le sujet dans le dernier n° de Metis.
La flexicurité selon Laurence, François, Bernard, Jean-Claude, Lui et les autres
Cet éditorial devait tourner autour de l’avenir du droit du travail - nous en dirons quelques mots - et devait ignorer Nicolas S. et Carla B. Sur ce point, promis on ne dira rien, d’abord parce qu’il n’y a rien à dire (eh! oui) ensuite parce que cette agitation people est assez misérable au regard de l’état du monde et de la société française.
Modernisation et CGT
La négociation sociale, comme le conflit, en dit parfois plus long sur les acteurs en présence que sur les enjeux en débat. Celle sur la modernisation du marché du travail permet l’instantané d’une Cgt ayant su articuler positions de fond, formulation de propositions, travail intersyndical et agenda d’action unitaire.
L’entrepreneur ne fait pas l’employeur
Pas de politique d’emploi digne de ce nom sans couplet sur « l’employabilité » du salarié. Les réformes du marché du travail focalisent l’attention sur les facteurs qui déterminent l’offre de travail, quand elles ne se contentent pas de cibler les comportements de recherche d’emploi. Côté demande de travail, rien sur la façon dont est répartie la capacité à assumer la fonction d’employeur ou la volonté de la développer. Qu’est-ce qui définit « l’employeurabilité » ?